2026年8月9日 / 最終更新日時 : 2026年8月7日 坂井隆一 駐在員向け 帰任後にメンタル不調になる人の共通点｜海外駐在を経験した人が帰国後につまずく理由と対策 海外赴任を終え、日本へ帰国する。 多くの駐在員にとって、帰任は大きな節目になります。 「ようやく日本に戻れる」 「家族も安心できる」 「これまでの海外経験を活かして、新たなスタートを切ろう」 そう期待して帰国する方も多い […]
2026年8月7日 / 最終更新日時 : 2026年8月6日 坂井隆一 未分類 外部カウンセリング導入のROIとは｜人事が知っておきたいメンタルヘルス投資の効果 企業におけるメンタルヘルス対策は、これまで「福利厚生」や「従業員への配慮」として捉えられることが多くありました。 しかし近年では、人的資本経営や健康経営の観点から、メンタルヘルス支援は単なる福利厚生ではなく、企業の持続的 […]
2026年8月5日 / 最終更新日時 : 2026年8月1日 坂井隆一 駐在員向け 海外駐在で夫婦関係が悪化しやすい理由｜すれ違いを防ぎ、家族と海外生活を乗り越えるために 海外赴任が決まった時、多くの夫婦は期待と希望を持って新しい生活を始めます。 「家族で海外経験を積みたい」「子どもに国際的な環境を経験させたい」「夫婦で新しい挑戦をしたい」 そう考えて渡航する方も多いでしょう。 しかし、海 […]
2026年7月29日 / 最終更新日時 : 2026年7月24日 坂井隆一 駐在員向け 「まだ大丈夫」と思っている駐在員ほど危ない理由｜海外赴任で心の疲れに気づくために 海外赴任では、多くの駐在員が大きな責任を背負っています。 現地法人の成長、売上拡大、チームマネジメント、本社との連携。 会社から期待されて海外へ送り出されたからこそ、 「簡単に弱音を吐けない」「自分が頑張らなければならな […]
2026年7月24日 / 最終更新日時 : 2026年7月24日 坂井隆一 企業様向け 駐在員のパフォーマンスとメンタルの関係｜海外赴任者が成果を発揮するために企業人事ができる支援とは 海外赴任者は、企業にとって重要なグローバル人材です。 現地法人の成長、新規市場開拓、海外拠点のマネジメント、日本本社との連携など、企業の海外展開を支える重要な役割を担っています。 その一方で、海外赴任者が期待される成果を […]
