2026年6月28日 / 最終更新日時 : 2026年7月3日 坂井隆一 企業様向け 帰任後にメンタル不調が増える理由｜海外駐在員の「見えないストレス」を企業はどう支えるべきか はじめに 海外赴任は、企業にとって重要な人材育成やグローバル戦略の一環です。 多くの企業では、赴任前研修や赴任中の安全管理、現地での生活支援などには力を入れています。しかし一方で、見落とされがちな時期があります。 それが […]
2026年6月12日 / 最終更新日時 : 2026年6月22日 坂井隆一 企業様向け 駐在中のメンタルケアで企業がやるべきこと｜海外駐在員のパフォーマンスと安全を守るために 海外事業の拡大に伴い、多くの企業が海外駐在員を派遣しています。 海外赴任は企業成長を支える重要な施策である一方で、近年は ・駐在員のメンタル不調・帯同家族の適応不全・赴任途中での帰任・現地でのパフォーマンス低下・退職リス […]
2026年5月29日 / 最終更新日時 : 2026年6月22日 坂井隆一 企業様向け 海外赴任前にやるべきメンタル対策｜駐在員の不調を未然に防ぐために企業人事ができること 海外赴任は、多くの企業にとって重要な経営戦略のひとつです。 一方で近年、 ・海外駐在員のメンタル不調・帯同家族の適応不全・赴任途中での帰任・現地パフォーマンス低下 といった課題に直面する企業も増えています。 特に海外赴任 […]
2026年5月15日 / 最終更新日時 : 2026年6月22日 坂井隆一 企業様向け 駐在員が相談しない構造的理由とは｜海外赴任者支援で企業人事が見落としやすい“静かなリスク” 海外駐在員のメンタル不調は、企業にとって重要な経営課題のひとつです。 しかし実際には、 ・限界まで我慢して突然休職する・帰任直前に不調が表面化する・家族問題として現れる・退職につながる など、 👉 「見え […]
2026年5月1日 / 最終更新日時 : 2026年6月22日 坂井隆一 企業様向け 海外駐在員の「見えないストレス」をどう把握するか｜人事が押さえるべき実務ポイントと対策 海外駐在員のメンタル不調は、ある日突然発生するように見えて、実際には長期間にわたる「見えないストレス」の蓄積によって引き起こされます。 企業人事の方からは、次のような声をよく伺います。 「現地では問題なくやっているように […]
