2026年10月9日 / 最終更新日時 : 2026年10月9日 坂井隆一 企業様向け 「何かあったら人事に相談してください」だけで大丈夫？海外赴任者支援の盲点 海外赴任者を送り出す際、人事担当者から「困ったことがあったら、いつでも人事に相談してください」と伝えている企業は多いのではないでしょうか。 赴任前の説明や定期面談、海外赴任規程の整備など、企業として必要な仕組みを用意する […]
2026年9月18日 / 最終更新日時 : 2026年9月18日 坂井隆一 企業様向け 海外赴任制度はあるのに、なぜ人事は駐在員の「その後」を把握できないのか 「海外赴任制度は整備しているので、駐在員への対応は問題ない」 そう考えている企業でも、人事担当者に話を聞くと、 「赴任中の駐在員が実際にどういう状態なのか、詳しくは分からない」 「問題が起きたときには本人から相談が来ると […]
2026年9月7日 / 最終更新日時 : 2026年9月5日 坂井隆一 企業様向け 海外赴任者が5人でも人事は大変？｜少人数だからこそ見落とせない海外赴任者支援 「海外赴任者は5人しかいないから、それほど人事の負担にはならない」 そう考えている企業は少なくありません。 確かに、海外赴任者が数百人いる大企業と比べれば、対象者の人数そのものは多くありません。 しかし、海外赴任者が少人 […]
2026年8月21日 / 最終更新日時 : 2026年8月20日 坂井隆一 企業様向け 外部サポート導入のROIとは｜海外赴任者・帯同家族支援に企業が投資する意味 企業がメンタルヘルス支援や外部相談窓口を導入するとき、人事担当者が気になるのが「その費用に見合う効果があるのか」という点ではないでしょうか。 特に海外赴任者や帯同家族への支援では、 「相談件数が少なかったら、費用が無駄に […]
2026年7月24日 / 最終更新日時 : 2026年7月24日 坂井隆一 企業様向け 駐在員のパフォーマンスとメンタルの関係｜海外赴任者が成果を発揮するために企業人事ができる支援とは 海外赴任者は、企業にとって重要なグローバル人材です。 現地法人の成長、新規市場開拓、海外拠点のマネジメント、日本本社との連携など、企業の海外展開を支える重要な役割を担っています。 その一方で、海外赴任者が期待される成果を […]
