2026年5月15日 / 最終更新日時 : 2026年5月15日 坂井隆一 企業様向け 駐在員が相談しない構造的理由とは｜海外赴任者支援で企業人事が見落としやすい“静かなリスク” 海外駐在員のメンタル不調は、企業にとって重要な経営課題のひとつです。 しかし実際には、 ・限界まで我慢して突然休職する・帰任直前に不調が表面化する・家族問題として現れる・退職につながる など、 👉 「見え […]
2026年5月1日 / 最終更新日時 : 2026年5月1日 坂井隆一 企業様向け 海外駐在員の「見えないストレス」をどう把握するか｜人事が押さえるべき実務ポイントと対策 海外駐在員のメンタル不調は、ある日突然発生するように見えて、実際には長期間にわたる「見えないストレス」の蓄積によって引き起こされます。 企業人事の方からは、次のような声をよく伺います。 「現地では問題なくやっているように […]
2026年4月17日 / 最終更新日時 : 2026年4月17日 坂井隆一 企業様向け 帯同家族の不調が企業リスクになる理由｜海外駐在員のメンタル不調を未然に防ぐ視点 海外駐在員のメンタル不調については、多くの企業で一定の関心が高まっています。しかし実務の現場では、次のような認識にとどまっているケースが少なくありません。 「本人の問題として対応する」「業務パフォーマンスが落ちてから対処 […]
2026年4月3日 / 最終更新日時 : 2026年4月3日 坂井隆一 企業様向け 海外駐在員のメンタル不調はなぜ起きるのか？ 企業が見落としやすい3つの要因と対策 海外駐在員のメンタル不調について、次のような課題を感じていませんか。 ・駐在員の不調が見えにくい・問題が起きてから初めて把握する・帰任後に状態が悪化しているケースがある 実際、海外駐在員のメンタル不調は「事後的に顕在化す […]
