2026年9月7日 / 最終更新日時 : 2026年9月5日 坂井隆一 企業様向け 海外赴任者が5人でも人事は大変？｜少人数だからこそ見落とせない海外赴任者支援 「海外赴任者は5人しかいないから、それほど人事の負担にはならない」 そう考えている企業は少なくありません。 確かに、海外赴任者が数百人いる大企業と比べれば、対象者の人数そのものは多くありません。 しかし、海外赴任者が少人 […]
2026年8月26日 / 最終更新日時 : 2026年8月20日 坂井隆一 駐在員向け 海外駐在で「自分だけが苦しい」と感じるとき｜誰にも相談できない駐在員が抱え込まないために 海外駐在が始まると、多くの人は新しい仕事や生活に期待を抱きます。 「海外で経験を積める」 「仕事の幅を広げられる」 「日本ではできない経験ができる」 そんな前向きな気持ちで赴任する人も多いでしょう。 ところが、実際に海外 […]
2026年8月21日 / 最終更新日時 : 2026年8月20日 坂井隆一 企業様向け 外部サポート導入のROIとは｜海外赴任者・帯同家族支援に企業が投資する意味 企業がメンタルヘルス支援や外部相談窓口を導入するとき、人事担当者が気になるのが「その費用に見合う効果があるのか」という点ではないでしょうか。 特に海外赴任者や帯同家族への支援では、 「相談件数が少なかったら、費用が無駄に […]
2026年8月7日 / 最終更新日時 : 2026年8月6日 坂井隆一 未分類 外部カウンセリング導入のROIとは｜人事が知っておきたいメンタルヘルス投資の効果 企業におけるメンタルヘルス対策は、これまで「福利厚生」や「従業員への配慮」として捉えられることが多くありました。 しかし近年では、人的資本経営や健康経営の観点から、メンタルヘルス支援は単なる福利厚生ではなく、企業の持続的 […]
2026年7月29日 / 最終更新日時 : 2026年7月24日 坂井隆一 駐在員向け 「まだ大丈夫」と思っている駐在員ほど危ない理由｜海外赴任で心の疲れに気づくために 海外赴任では、多くの駐在員が大きな責任を背負っています。 現地法人の成長、売上拡大、チームマネジメント、本社との連携。 会社から期待されて海外へ送り出されたからこそ、 「簡単に弱音を吐けない」「自分が頑張らなければならな […]
