2026年8月26日 / 最終更新日時 : 2026年8月20日 坂井隆一 駐在員向け 海外駐在で「自分だけが苦しい」と感じるとき｜誰にも相談できない駐在員が抱え込まないために 海外駐在が始まると、多くの人は新しい仕事や生活に期待を抱きます。 「海外で経験を積める」 「仕事の幅を広げられる」 「日本ではできない経験ができる」 そんな前向きな気持ちで赴任する人も多いでしょう。 ところが、実際に海外 […]
2026年8月23日 / 最終更新日時 : 2026年8月20日 坂井隆一 帯同ご家族向け 帯同生活を前向きに乗り切る人の共通点｜海外生活を自分らしく過ごすために 海外赴任が決まり、家族で海外へ行くことになった。 「せっかくの海外生活だから楽しみたい」 「子どもに海外経験をさせてあげたい」 「家族で新しい経験をしたい」 そう期待して帯同を決める方も多いでしょう。 一方で、実際に海外 […]
2026年8月21日 / 最終更新日時 : 2026年8月20日 坂井隆一 企業様向け 外部サポート導入のROIとは｜海外赴任者・帯同家族支援に企業が投資する意味 企業がメンタルヘルス支援や外部相談窓口を導入するとき、人事担当者が気になるのが「その費用に見合う効果があるのか」という点ではないでしょうか。 特に海外赴任者や帯同家族への支援では、 「相談件数が少なかったら、費用が無駄に […]
2026年8月9日 / 最終更新日時 : 2026年8月7日 坂井隆一 駐在員向け 帰任後にメンタル不調になる人の共通点｜海外駐在を経験した人が帰国後につまずく理由と対策 海外赴任を終え、日本へ帰国する。 多くの駐在員にとって、帰任は大きな節目になります。 「ようやく日本に戻れる」 「家族も安心できる」 「これまでの海外経験を活かして、新たなスタートを切ろう」 そう期待して帰国する方も多い […]
2026年8月7日 / 最終更新日時 : 2026年8月6日 坂井隆一 未分類 外部カウンセリング導入のROIとは｜人事が知っておきたいメンタルヘルス投資の効果 企業におけるメンタルヘルス対策は、これまで「福利厚生」や「従業員への配慮」として捉えられることが多くありました。 しかし近年では、人的資本経営や健康経営の観点から、メンタルヘルス支援は単なる福利厚生ではなく、企業の持続的 […]
