2026年10月23日 / 最終更新日時 : 2026年10月23日 坂井隆一 企業様向け 海外赴任者にトラブルが起きたとき、人事はどこまで対応できますか？ 海外赴任者にトラブルが起きたとき、人事はどこまで対応できるでしょうか。 現地での仕事上の問題、上司や同僚との人間関係、心身の不調、帯同家族の悩み。海外赴任中に起こる問題はさまざまで、複数の問題が重なっていることもあります […]
2026年10月9日 / 最終更新日時 : 2026年10月9日 坂井隆一 企業様向け 「何かあったら人事に相談してください」だけで大丈夫？海外赴任者支援の盲点 海外赴任者を送り出す際、人事担当者から「困ったことがあったら、いつでも人事に相談してください」と伝えている企業は多いのではないでしょうか。 赴任前の説明や定期面談、海外赴任規程の整備など、企業として必要な仕組みを用意する […]
2026年9月18日 / 最終更新日時 : 2026年9月18日 坂井隆一 企業様向け 海外赴任制度はあるのに、なぜ人事は駐在員の「その後」を把握できないのか 「海外赴任制度は整備しているので、駐在員への対応は問題ない」 そう考えている企業でも、人事担当者に話を聞くと、 「赴任中の駐在員が実際にどういう状態なのか、詳しくは分からない」 「問題が起きたときには本人から相談が来ると […]
2026年8月21日 / 最終更新日時 : 2026年8月20日 坂井隆一 企業様向け 外部サポート導入のROIとは｜海外赴任者・帯同家族支援に企業が投資する意味 企業がメンタルヘルス支援や外部相談窓口を導入するとき、人事担当者が気になるのが「その費用に見合う効果があるのか」という点ではないでしょうか。 特に海外赴任者や帯同家族への支援では、 「相談件数が少なかったら、費用が無駄に […]
2026年8月7日 / 最終更新日時 : 2026年8月6日 坂井隆一 未分類 外部カウンセリング導入のROIとは｜人事が知っておきたいメンタルヘルス投資の効果 企業におけるメンタルヘルス対策は、これまで「福利厚生」や「従業員への配慮」として捉えられることが多くありました。 しかし近年では、人的資本経営や健康経営の観点から、メンタルヘルス支援は単なる福利厚生ではなく、企業の持続的 […]
