2026年10月23日 / 最終更新日時 : 2026年10月23日 坂井隆一 企業様向け 海外赴任者にトラブルが起きたとき、人事はどこまで対応できますか？ 海外赴任者にトラブルが起きたとき、人事はどこまで対応できるでしょうか。 現地での仕事上の問題、上司や同僚との人間関係、心身の不調、帯同家族の悩み。海外赴任中に起こる問題はさまざまで、複数の問題が重なっていることもあります […]
2026年10月9日 / 最終更新日時 : 2026年10月9日 坂井隆一 企業様向け 「何かあったら人事に相談してください」だけで大丈夫？海外赴任者支援の盲点 海外赴任者を送り出す際、人事担当者から「困ったことがあったら、いつでも人事に相談してください」と伝えている企業は多いのではないでしょうか。 赴任前の説明や定期面談、海外赴任規程の整備など、企業として必要な仕組みを用意する […]
2026年8月7日 / 最終更新日時 : 2026年8月6日 坂井隆一 未分類 外部カウンセリング導入のROIとは｜人事が知っておきたいメンタルヘルス投資の効果 企業におけるメンタルヘルス対策は、これまで「福利厚生」や「従業員への配慮」として捉えられることが多くありました。 しかし近年では、人的資本経営や健康経営の観点から、メンタルヘルス支援は単なる福利厚生ではなく、企業の持続的 […]
2026年7月24日 / 最終更新日時 : 2026年7月24日 坂井隆一 企業様向け 駐在員のパフォーマンスとメンタルの関係｜海外赴任者が成果を発揮するために企業人事ができる支援とは 海外赴任者は、企業にとって重要なグローバル人材です。 現地法人の成長、新規市場開拓、海外拠点のマネジメント、日本本社との連携など、企業の海外展開を支える重要な役割を担っています。 その一方で、海外赴任者が期待される成果を […]
