2026年9月18日 / 最終更新日時 : 2026年9月18日 坂井隆一 企業様向け 海外赴任制度はあるのに、なぜ人事は駐在員の「その後」を把握できないのか 「海外赴任制度は整備しているので、駐在員への対応は問題ない」 そう考えている企業でも、人事担当者に話を聞くと、 「赴任中の駐在員が実際にどういう状態なのか、詳しくは分からない」 「問題が起きたときには本人から相談が来ると […]
2026年8月7日 / 最終更新日時 : 2026年8月6日 坂井隆一 未分類 外部カウンセリング導入のROIとは｜人事が知っておきたいメンタルヘルス投資の効果 企業におけるメンタルヘルス対策は、これまで「福利厚生」や「従業員への配慮」として捉えられることが多くありました。 しかし近年では、人的資本経営や健康経営の観点から、メンタルヘルス支援は単なる福利厚生ではなく、企業の持続的 […]
2026年7月24日 / 最終更新日時 : 2026年7月24日 坂井隆一 企業様向け 駐在員のパフォーマンスとメンタルの関係｜海外赴任者が成果を発揮するために企業人事ができる支援とは 海外赴任者は、企業にとって重要なグローバル人材です。 現地法人の成長、新規市場開拓、海外拠点のマネジメント、日本本社との連携など、企業の海外展開を支える重要な役割を担っています。 その一方で、海外赴任者が期待される成果を […]
